Написание диплома

Отзыв на дипломную работу

Это обязательный документ, который входит в полный пакет документов на дипломную работу перед защитой. Полный пакет документов включает:

  • пояснительную записку (текст диплома),
  • акт проверки на плагиат и заявление о самостоятельном характере выполнения работы,
    отзыв руководителя,
  • рецензию внешнего (внутреннего) эксперта,
  • раздаточный материал (презентация доклада)
  • акт о внедрении в практическую сферу (опционально).

Документ составляет дипломный руководитель. В этом документе руководитель дает характеристику студенту, выделяет следующие аспекты:

Степень вклада студента в работу от замысла до оформления.

  • Характеристике подвергается:
    • умение работать с литературой
    • умение формулировать мысли и делать выводы
    • владение научным и инструментальным аппаратом в предметной области
    • степень взаимодействия со студентом во время работы над дипломом
    • актуальность исследований, проводимых студентом и практическая значимость полученных результатов
  • Дается оценка компетентности будущего специалиста

Оценка руководителя является интегральным показателем всех этапов работы выпускника и его профессиональной компетенции. Отзыв отличается от рецензии, которая дается работе, эксперт часто пишет рецензию в слепую, не зная автора работы. Отзыв и рецензия дают полную характеристику диплому и влияют на итоговую оценку Аттестационной комиссии.

Структура отзыва на дипломную работу

  • Реквизиты организации.
  • Тема выпускной квалификационной работы.
  • Данные исполнителя (фамилию и имя студента, его специализацию).
  • Данные составителя (фамилию и имя научного руководителя

Отзыв составляется в свободном стиле или по шаблону, с выставлением баллов по каждому пункту, подсчетом интегральной оценки и краткой характеристикой студента.

Отзыв руководителя в виде текста

Несмотря на то, что текст пишется от руки или набирается на компьютере, присутствует шаблон составления отзыва:

  • Актуальность темы работы обусловлена…,
  • Решение задач требует владения такими компетенциями, как (перечислить компетенции)
  • Автор (ФИО) в процессе работы над дипломом показал знания в области
  • Умения и владения следующим аппаратом…

Важно отметить то, что выпускник раскрыл (указываются явные достоинства работы с точки зрения личного вклада студента).

Например:
Разработана программа расчета параметров технического объекта, отличающаяся от существующих и имеющая ряд преимуществ
проведен практический эксперимент, в ходе которого доказана гипотеза о (формулировка гипотезы)
Проведен обширный анализ литературы и сделана авторская классификация (что было достигнуто)

К недостаткам можно отнести:

  • ошибки в оформлении,
  • недостаточная степень раскрытия вопросов (перечислить вопросы),
  • не решена одна из поставленных задач,
  • студент в ходе работы над дипломом не достаточно часто взаимодействовал с руководителем (это если все очень плохо).

В зависимости от пунктов, характеризующих достоинства и числа недостатков складывается оценка руководителя.

otzyv-na-diplomnuyu-rabotu


Заполнение отзыва в виде таблицы с выставлением баллов

Руководители выбирают такой способ формирования отзыва руководителя для того, чтобы сократить время его написания. Руководитель берет шаблон отзыва и выставляет баллы по каждому пункту. В конце в свободной форме выделяет достоинства и недостатки и формулирует вывод о том, соответствует (не соответствует студент уровню профессиональных компетенций и выставляет оценку за работу по пятибалльной шкале. В шаблоне отзыва указываются правила перевода баллов в оценку. Например:

  • от 0 до 20 баллов «неудовлетворительно»
  • от 21 до 50 «удовлетворительно»
  • от 51 до 80 «хорошо»
  • выше 81 «отлично»


 

Максимально студент может набрать сто баллов. Шкалы могут отличаться. Нет единого стандарта выставления оценок по баллам. Каждый вуз разрабатывает собственную систему оценок.

Важно! Если студент хочет защититься на отлично, то надо заранее выяснить систему оценок ВКР от руководителя и рецензента и в процессе работы над дипломом следовать критериям оценки, проверяя степень соответствия на каждом шаге работы, взаимодействовать с руководителем или, если руководитель приветствует самостоятельность в работе, самому оценивать работу по шкале оценок в отзыве.

Узнать цену

Заполните форму. Мы перезвоним за 30 секунд и сообщим стоимость

Прикрепить материалы

×
Заказать бесплатный звонок
+7 (499) 390-40-16
Позвоните нам

Оставьте свой номер телефона и наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут!

×
×